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金山软件是中国网游老牌研发企业，十多年的发展使其形成独一派的企业文化，也是游戏行业公认的“黄埔军校”。十多年来，金山培养了不少的优秀人才。“旧金山”这词对于离职的金山员工再熟悉不过了。在职的时候叫金山员工，离开金山自谋出路的都会被称之为“旧金山”。一个有意思的巧合是，金山似乎难逃每三年一次的人才大跳槽“宿命”：2003年，金山曾经进行了一次架构调整，将五大事业部改为三大事业群，曾出现大批人才流失现象；2006年，金山原高级副总裁王峰从金山离职，并带走一批骨干自行创业。2009年，金山游戏助理总裁刘鹏、策划总监齐磊、市场总监郑可相继从金山辞职。几年下来，“旧金山”人群越来越庞大，如王峰、刘阳、张福茂、郑可等等一些“旧金山”杰出的人才都创办了自己的公司，但是其中部分公司却无法摆脱金山文化的影响，尤其是“人员流动”这个阴影。
近期，游戏业内频频出现高管离职、员工跳槽的事件，特别是金山烈火工作室解散一事更是惹人关注。随后，原金山高级副总裁王峰创建的蓝港在线内部也传出离职的消息，如市场公关部、部分研发项目组等。业内人士戏称：“金山培养了王峰，家虽在蓝港，却还姓金山。在蓝港这个企业中充满着金山的文化，郑可加盟蓝港在线三个月就离职，可能也是因蓝港太像金山了”。
王峰离职之谜
现在，让我们回头看看蓝港在线董事长兼CEO王峰在金山的经历又是怎样的呢？王峰于1997年进入金山，任市场专员，从最基层的销售人员做起，成为金山旗下的一个小兵。1998年1月担任金山词霸产品市场经理，同年，成功地策划并实施了“《金山词霸Ⅲ》之秋夜豪情”市场推广活动。1999年1月担任金山市场部副总经理兼家用产品部经理，同年6月升任市场部总经理，并在随后的10月实施了“红色正版风暴”市场推广计划，逐步成为金山的营销大将。2001年1月，王峰担任金山公司副总裁，分管金山公司整体市场、销售、客户服务工作。同年11月，任金山营销副总裁，兼金山毒霸事业部总经理。2006年底担任金山高级副总裁的王峰却突然放弃了金山的名誉地位，经过数月休息，于2007年3月创建蓝港在线。
雷军，一个充满传奇色彩的人物，王峰曾经的直属上司。2007年，王峰走后没多久，雷军也选择离开金山。雷军缺少了王峰、刘阳等得力助手，一人难撑金山这棵大树，最终选择自主创业。
从王峰和雷军的离职可以看出，王峰在金山，并没有得到很好的报酬，至少没有像雷军那样拥有金山大把的股票。王峰曾看见雷军卖了卓越网获得近亿元家产，这是否与王峰离职金山坚持自主创业有着紧密的联系呢？
王峰好了伤疤忘了痛
成立蓝港在线时，虽然有原华夏光宇COO王磊、原金山渠道总监廖明香等业内资深人士支持，当时还在金山的郑可、刘阳并没有追随其后。09年4月郑可由于某种原因离开金山，于09年8月加盟蓝港在线，任职助理总裁，负责蓝港在线整体营销以及公司品牌建设工作。可仅仅三个月郑可就选择了从蓝港在线离职，耐人寻味。
值得一提的是，郑可离开金山后，在金山取而代知的是一位从外部空降的中华英才网的市场总监周茜。但是周茜仅仅在金山待了21天就悄然离职。
目前蓝港在线的研发人员有一部分是王峰从金山西山居带过来的，如今这批人中也存有离职现象。
俗话曰：“好了伤疤忘了痛。”这句话用在如今的王峰身上非常合适。明眼人都能看出金山文化的悲剧性，可是王峰依旧把金山的企业文化复制在蓝港。做法无疑是忘了自己在金山的遭遇，把悲剧重现在自己下属的身上。
蓝港“辞旧迎新”重演金山文化
最近，金山烈火工作室解散以及市场公关组离职的事情备受关注。有消息称部分离职人员入职了蓝港在线，但是同时也导致蓝港有一些相关部门员工离职。虽然都是“旧金山”，可是王峰的做法无疑是在“辞旧迎新”，让旧属难堪。
金山十多年的企业，却创造了一个浮躁的文化。蓝港企业文化的复制，酝酿了一个纠结的离职门，并且透显着哭泣的“旧金山”。
来源：人民网
19游戏网整理报道