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蓝港金山纠结的离职门 哭泣的“旧金山”

来源:19游戏网编辑:网络转载更新时间:2010-05-12

本文仅供参考,不代表观点

  金山软件是中国网游老牌研发企业,十多年的发展使其形成独一派的企业文化,也是游戏行业公认的“黄埔军校”。十多年来,金山培养了不少的优秀人才。“旧金山”这词对于离职的金山员工再熟悉不过了。在职的时候叫金山员工,离开金山自谋出路的都会被称之为“旧金山”。一个有意思的巧合是,金山似乎难逃每三年一次的人才大跳槽“宿命”:2003年,金山曾经进行了一次架构调整,将五大事业部改为三大事业群,曾出现大批人才流失现象;2006年,金山原高级副总裁王峰从金山离职,并带走一批骨干自行创业。2009年,金山游戏助理总裁刘鹏、策划总监齐磊、市场总监郑可相继从金山辞职。几年下来,“旧金山”人群越来越庞大,如王峰、刘阳、张福茂、郑可等等一些“旧金山”杰出的人才都创办了自己的公司,但是其中部分公司却无法摆脱金山文化的影响,尤其是“人员流动”这个阴影。

  近期,游戏业内频频出现高管离职、员工跳槽的事件,特别是金山烈火工作室解散一事更是惹人关注。随后,原金山高级副总裁王峰创建的蓝港在线内部也传出离职的消息,如市场公关部、部分研发项目组等。业内人士戏称:“金山培养了王峰,家虽在蓝港,却还姓金山。在蓝港这个企业中充满着金山的文化,郑可加盟蓝港在线三个月就离职,可能也是因蓝港太像金山了”。

  王峰离职之谜

  现在,让我们回头看看蓝港在线董事长兼CEO王峰在金山的经历又是怎样的呢?王峰于1997年进入金山,任市场专员,从最基层的销售人员做起,成为金山旗下的一个小兵。1998年1月担任金山词霸产品市场经理,同年,成功地策划并实施了“《金山词霸Ⅲ》之秋夜豪情”市场推广活动。1999年1月担任金山市场部副总经理兼家用产品部经理,同年6月升任市场部总经理,并在随后的10月实施了“红色正版风暴”市场推广计划,逐步成为金山的营销大将。2001年1月,王峰担任金山公司副总裁,分管金山公司整体市场、销售、客户服务工作。同年11月,任金山营销副总裁,兼金山毒霸事业部总经理。2006年底担任金山高级副总裁的王峰却突然放弃了金山的名誉地位,经过数月休息,于2007年3月创建蓝港在线。

  雷军,一个充满传奇色彩的人物,王峰曾经的直属上司。2007年,王峰走后没多久,雷军也选择离开金山。雷军缺少了王峰、刘阳等得力助手,一人难撑金山这棵大树,最终选择自主创业。

  从王峰和雷军的离职可以看出,王峰在金山,并没有得到很好的报酬,至少没有像雷军那样拥有金山大把的股票。王峰曾看见雷军卖了卓越网获得近亿元家产,这是否与王峰离职金山坚持自主创业有着紧密的联系呢?

  王峰好了伤疤忘了痛

  成立蓝港在线时,虽然有原华夏光宇COO王磊、原金山渠道总监廖明香等业内资深人士支持,当时还在金山的郑可、刘阳并没有追随其后。09年4月郑可由于某种原因离开金山,于09年8月加盟蓝港在线,任职助理总裁,负责蓝港在线整体营销以及公司品牌建设工作。可仅仅三个月郑可就选择了从蓝港在线离职,耐人寻味。

  值得一提的是,郑可离开金山后,在金山取而代知的是一位从外部空降的中华英才网的市场总监周茜。但是周茜仅仅在金山待了21天就悄然离职。

  目前蓝港在线的研发人员有一部分是王峰从金山西山居带过来的,如今这批人中也存有离职现象。

  俗话曰:“好了伤疤忘了痛。”这句话用在如今的王峰身上非常合适。明眼人都能看出金山文化的悲剧性,可是王峰依旧把金山的企业文化复制在蓝港。做法无疑是忘了自己在金山的遭遇,把悲剧重现在自己下属的身上。

  蓝港“辞旧迎新”重演金山文化

  最近,金山烈火工作室解散以及市场公关组离职的事情备受关注。有消息称部分离职人员入职了蓝港在线,但是同时也导致蓝港有一些相关部门员工离职。虽然都是“旧金山”,可是王峰的做法无疑是在“辞旧迎新”,让旧属难堪。

  金山十多年的企业,却创造了一个浮躁的文化。蓝港企业文化的复制,酝酿了一个纠结的离职门,并且透显着哭泣的“旧金山”。

来源:人民网


19游戏网整理报道

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