7月10日，腾讯控股（00700.hk）在香港联交所通告的通告称，公司董事会已经决议进行一项大规模的股权奖励计划——将授出818.1180万股股份，奖励共计1250名员工。
这次股权激励可谓大手笔。以7月10日，腾讯控股收盘价90.3港元计算，这次用于激励的股票总值达7.3亿港元。据本报记者了解，区别于上市公司通常使用的期权激励方法，这次腾讯股权激励相当于一种“限制性增股”。
经5月13日举行的股东大会授权，腾讯公司通过配发新股的方法授出818.1180万股股份，约占该公司现有刊行股本的0.453%，以及经配后继续扩大的已刊行股本的0.451%.
股份将由独立受托人购入，认购款由腾讯公司支付，后经股东大会授权，该股份将分期授予奖励员工。腾讯在通告中体现：“奖励股份的归属期（授权日期），会因差别奖励人士而有所差别。授予各奖励人士的奖励股份总额须视乎各奖励人士的职位、经验及体现而定。”
以腾讯现在约6000名员工计算，这次股权激励惠及的1250名员工，约占员工人数的五分之一。以奖励股票总值7.3亿港元计算，均匀每名受奖励员工将获得约60万港元的股票。
有腾讯内部员工透露，腾讯此举是奖励体现突出的员工，所以并不是均匀分派股票，而是凭据个别业绩和考核体现来分派。“公司里的核心业务主干，体现好的员工，应该是这次奖励比较集中的。”7月15日，一腾讯内部员工报告记者。凭据通告，腾讯的董事或主要股东不在本次股权激励范畴。
自腾讯上市以来，股权激励并非首次。此前最近一次股权激励计划始于2007年，为股票期权激励，期限为十年，总计31457513股股份的购股权已获授出。截至今年4月，已行权仅296170股。
“大众对腾讯未来一段时间的业绩预期还是比较高的，对股价也比较有信心。”多位手握期权的腾讯员工报告记者：“大众惜售的心态比较普遍。”
腾讯2009年一季度财报显示，期内腾讯总收入为人民币25.044亿元（约合3.664亿美元），比去年同期增长74.8%.期内盈利为人民币10.536亿元（约合1.541亿美元），比去年同期增长94.4%.
与此相应，今年2月下旬，腾讯股价自45港元起步，一路飙涨，6月29日腾讯股价涨到94.55港元的历史最高位。
腾讯ceo马化腾在接受本报记者专访时亦体现，局部早期员工由于过早的聚集了相当的财产，确实存在动力不敷的题目。对后续员工进行有效的激励，保存未来高速增长的要害，是腾讯这次实施股权激励的目的。（21世纪经济报道）
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