关于敬业精神
除了操作，大家普遍认为韩国选手比非韩选手更努力，他们花在练习上的时间更多，对待事业更严肃更专注。跟其他行业一样，在英雄联盟的职业赛场上，这种敬业精神是成绩产出的核心因素，而韩国队伍，就是这种精神的楷模。
事实上，今年夏季赛TSM统治北美很大程度上就归功于队员们放弃了一部分直播时间，还牺牲了一部分跟训练无关的活动，这样他们的训练日程就跟一般的韩国队伍差不多了。
而韩国选手的敬业精神并不是他们个人的某种美德，更像是韩国队伍在俱乐部文化和组织结构上的一种特质。举个例子，很多韩国队伍签了一些替补以及后备军，这些人对首发可以起到一种鞭策作用，敦促他们不断努力。这次S赛LCK来的三支队伍带的替补在夏季赛出场的场次都很可观，这点是大多数参赛队伍比不了的。
当然(签替补)也不仅仅是为了增强内部竞争：LPL的队伍中也有很多后备军，但是中国队伍的训练环境有时会受人诟病，尤其是一些在LCK打完之后再去中国的韩国老将可能会对这种环境颇有微词。因为后方还有一堆人等着，所以韩国队伍“一切献给训练，训练高于一切”这种心态已经成型了。其他地区，也包括中国，也一直在向这种心态努力，但是要达到这个目标需要时间，需要具体成果，需要引援。
除了LCK的大环境可以塑造韩国队伍的敬业精神，不同LCK选手对于职业道路的选择也有偏差：随着时间的沉淀，LCK联赛充斥着急切地想打出成绩证明自己的新兵，也有视胜利高于一切所以清醒地选择留韩的老将。当韩国选手为了到一个薪水更高，竞争压力更小，以及可能的竞技水平更低的赛区而选择离开韩国时，他们的欲望也可能消磨掉他们的敬业精神。
在LPL赛区的RNG辅助mata
关于更好教
在一个西方人眼里，如果教练试图对选手用那种比较命令式的口吻讲话的话，是很有可能激起选手的反抗情绪的，感觉LCK的选手更愿意从教练的指导中获得启发。对这种心态的最普遍的解释之一就是文化因素，因为大体上来说，韩国文化比西方文化更讲究尊敬长辈崇尚权威。但是即使文化差异可能会推一把，也不代表着所有韩国选手都会发自内心地尊重他们的教练。
一位不愿意透露姓名的西方教练和我分享了他的困扰，他想劝一个韩援接受他的意见但是受到了阻挠。这位教练分享了一下他的经历，“LCK的老将是会听教练的话，但是那种在LCK没取得过什么成绩或者说不是在这个训练体系中成长的选手通常会被我们视为‘更西化’的韩援。”
换言之，并不仅仅是因为这些韩国选手“是韩国人”所以他们就倾向于把教练当成权威，而是这些选手通常也有在严格的LCK队伍受训、练习的经历，这种经历也是这种性格形成的重要因素。
说得再深点，教练有能让选手尊重他的能力也是很重要的。很多LCS教练在电竞领域自身经验相对较浅，即使是打过职业或者是当过教练可能时间也不够长或者是成就不够多。相较之下，LCK那边的教练往往当过很久的职业选手或者是教练(还有的兼具两者)，可能是英雄联盟项目也可能是星际之类的其他游戏。
这种老将身份能得到的尊重自然要比一个行外人或者是经验有限的人来的多。所以说如果这个教练的履历较浅的话，那让韩国选手听指挥会有些困难，这种情况下跟教导西方选手没什么区别。
所以如果把“韩国选手尊重权威”这个命题放到实际情况中的话，其实并不能肯定韩援就一定比本土选手更配合教练。如果想找好教的韩国选手，那队伍一定要考虑下选手曾经的训练情况以及本队教练自身的程度，否则是有可能发生意想不到的情况的。
时间：一剂良药
尽管前面列举了这么多不太成功的引援例子，但在过去的一年中也是有相当多的成功案例的。C9有了换发第二春的Impact之后整个队都被盘活了，G2在与两赛季MVP得主Trick的精诚合作下横扫欧洲，EDG和RNG能成为LPL的领头羊Deft和Mata的精彩表现也是功不可没。这些成功的例子就是“引援运动”的支柱，作为强有力的论据来驱使着人们签下韩国的天才选手们。
而刨去个人技术因素，为什么有的韩援成功了而有的没有呢?还有两个影响因素。一个是取得成功的队伍中的那些非韩选手也要恪尽职守;另一个是绝大多数风生水起的韩援在海外打的时间其实相对较长。
在上面提到的四个韩援选手中，只有Trick是S6赛季刚出国的。Impact、Deft和Mata都已经出国一年有余，在他们大放异彩之前都需要时间适应适应水土。Impact在北美的第一年表现得像是Rush的副手，也错过了世界赛，但是第二年他找到了适合自己的定位见神杀神;Mata在中国早期磨合并不顺畅，甚至还有过因消极比赛而受罚的经历。但是他S6赛季一加入RNG就确立了领导地位，之后又带队获得春季赛冠军以及S赛八强;Piglet在TL的第一个赛季很有些态度问题，但是过了这段时间之后“Liquid Piglet”就成了北美最佳AD。这些选手，还包括像Huhi啊Ryu啊等等，在新赛区出头之前都是需要磨合期的。
但也不是说所有韩援在经历了最初的磨合阶段后都能大放异彩，最鲜明的一个例子就是Kakao，他本来是韩国最顶尖的打野之一，但是来了中国之后现在已经销声匿迹了。总体上说，韩国选手到国外后要想走上正轨得需要一个赛季甚至一整年的时间。
这个适应过程也分种类，有的只是单纯有语言文化上的障碍，还有的是职业经验不足，学习怎么当个好学生、怎样在战术上与队伍融合都需要时间。无论怎么说，队伍把韩援当成是救急药或者觉得有了韩援队伍就能产生质的飞跃都是绝不可取的。寻求长远方案才是解决之道，引援时绝不能抱着“现在赢就行了”这种心态。
今年LCS NA夏季赛季后赛的Huhi选手
展望未来
尽管现在引援看起来有诸多顾虑，但2017年的引援趋势还是整体稳健的。现在，每个赛区都有能与韩援一较高下的本土选手，从韩国选手池里 “钓”出更出色韩援的难度也变高了。
很多情况下签个韩援可能是个正确的选择，引进方式可能是直接从排位里抓人也可能是从LCK队伍中引进。但队伍在决策过程中必须小心小心再小心，如果有合适的本土选手，那就尽量不要倾向韩援了，毕竟本土选手是不需要缓冲过程的。
要想成功引援，队伍一是要避开Vitality战队所犯下的错误，不能带着韩援本身就比本土选手强的预设立场去引援;二是不要有了大腿韩援却没能给其提供合适的配角，NRG和Echo Fox就犯了这样的错误。什么时候都要记得这点，如果你渴望看到引援的回报，那么在此之前耐心是一定要有的。
19游戏网整理报道