这封信所署日期为11月10日，似乎并不是最后的草案，而且没有任何被列为缔约方的团队所承认签署。在电子竞技圈一直无法核实其真实性，但是这封信内容也暴露出了拳头公司与LCS赛区众多战队之间的微妙关系。
信中声称，拳头公司做出的补偿不足以提供团队正常运营，以及过于严格地控制了各战队与赞助商签署的协议，并且以降级Challenger Series来威胁各个队伍。在拳头这样的压榨政策下，最终致使队伍财务损失，以至于无力投资提升队员竞技水平。信中认为，取消降级和引入一个更为自由的保证性薪酬措施会为玩家、队伍和英雄联盟提供足够的稳定性。
根据信中说，各战队与拳头公司的谈判已经陷入僵局。拳头公司甚至断然拒绝考虑在欧洲取消降级的决定，而对于在北美洲特许经营的谈判推迟到2018年。虽然信中明确表示，拳头公司最终同意在LCS北美赛区的特许经营，但它声称“拳头公司并不确定当前的哪个队伍是理想的长期合作的伙伴”而且并没有透露它计划如何选择核心战队作为它的charter members。
对于补偿金额，拳头公司迄今向公众透露，2017赛季其扩大的共享计划的投资额度将为100000美元的补偿，除了100000美元之外，每年不同程度上都会提高玩家的薪酬水平。这封信声称到目前为止，这是拳头公司已提出的2016年唯一的补偿方案。拳头公司拒绝讨论收入分享以及联盟放宽对赞助协议控制或媒体传播权利控制，或许直到2018年才有可能商讨。
相关人事雷金纳德回应说：“考虑到LCS赛区的发展受到各方面的限制，投资更多的钱到LCS赛区是非理性的。”
“如果不采取行动避免降级的威胁，很显然收益共享的经济支持和一些特权将不能解决在这封信的开头所提出的问题，在2017年达成收益共享或建立一个完整的最低收益保证制度就无法获得保证。”信中说，“拳头所述的条款根本不会解决不稳定性因素和财务损失。”
这封信提出了每个团队必须保证收到至少700000美元或者700000欧元，包括队员的薪酬和其他收入共享协议。作为协议的一部分，这封信建议保证北美的队伍的球员的最低年薪为100000美元。（这封信声称，欧洲的队伍不会苛求最低球员的补偿，条件是拳头公司在2017年废除这一规则。）
信中还提出建议，拳头公司暂停降级制度直到charter membership可以在2018年北美赛区实现。并且认为拳头必须给予欧洲赛区以足够的空间。
尽管称该提案是一个“妥协的解决方案”，信中说，“协商会议上的这些条款仍然没有有效地解决上述问题，因为会发现各个队伍在2017年仍然损失。”
“但是，我们相信，在这些问题上，在这些问题上的立场，妥协的解决方案是一个最低限度的可接受的方案。”信的结尾这样写道。“我们恭敬地要求拳头公司采纳这些妥协条款不迟于2016年12月1日。”
今年8月，一个和拳头公司联合创始人Marc Merrill有关于联赛可持续性争论中，TSM战队的老板Andy Dinh说他和其他北美队伍的老板已经准备发送一个“详细的提案”给拳头公司，关于如何处理在联赛中长期的资金稳定问题。这不像是同一封信，雷金纳德说，他们的提议签署的只有北美赛区的队伍，而且日期不对。然而，如果这封信是真实的，它可能已经是英雄联盟战队的各位老板和拳头公司之间正在进行的讨论的一部分了。
19游戏网整理报道