5月23日消息，一位名为“这个洁宝”的博主发布了一批名为“某社上海这么牛逼，日本总部知道吗!”的文章，文中讲述了一位哺乳期的员工被公司刁难以达到自动离职的目的。
文中介绍，该员工休完产假后在哺乳期间的员工，到公司复工，可却有公司不能进，有卡不能刷，指纹也被删除，所有负责人的联系电话打不通。所有的投诉机关都表示没有办法介入，而公司随时都可以以IT故障来逃脱指控。或者以各种理由和办法来刁难折磨员工而达到让其自动离职的目的。
因为该员工尚在哺乳期，按照劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可过失性辞退女职工。按照公司规定，矿工三日可直接开除，为了证明自己没有违反公司规定，当事人必须要在没有指纹、没有打卡记录的情况下证明自己仍然在公司上班。即便如此，公司在员工哺乳期过后，仍然可以选择终止劳动合同。
据17173了解的资料和多位游戏圈业内人士透露，基本可以确定文中所说的日资公司应该是：日本著名游戏公司Konami（科乐美）上海分公司。科乐美软件(上海)有限公司成立于2000年6月，是全球最大规模的互动游戏企业日本KONAMI(科乐美)集团的下属公司。2014年3月份，该公司发生过一次大规模裁员事件。
相关：日企惯用“无聊办公室”逼员工自动离职
早前媒体也报道过日企设立“无聊办公室”逼员工自动离职的事情：为应对经济衰退，多家知名日企设“无聊办公室”，员工每天的工作就是看报纸、上网，然后在下班时写份报告详述一天的活动。批评者称，“无聊办公室”的目的无非是让员工感到无聊、质疑自己的存在价值，使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。
去年五月，日本游戏公司Gree中国分公司也发生过强制遣散怀孕八个多月女员工的事情。详情点击
19游戏网整理报道