随着手机等智能移动终端的发展，系统体验不断完善，再加上部分用户对游戏时间碎片化的需求，移动游戏市场终于在2013年迎来了爆发式的增长。而还处于萌芽状态的手游人才市场的人才稀缺问题，从去年一直延续到了今年。
因高校相关专业或人才培养体系的不完善，移动游戏人才的增长并没有像移动游戏市场一样发展迅速。许多手游团队仍为企业内部培养或页游端游团队“移植”而来，其中还不乏许多手游发烧友。在市场压力越来越大的情况下，许多企业已经开始不惜重金招聘手游人才，不少企业也选择了进入校园宣传，从校园招聘会着手吸收人才。
同为SNS社区和游戏社区的，日前也不仅仅再满足于页游和端游项目，宣布进军手游，同时官方称将开启百万现金悬赏业内牛人的计划，打造属于自己的手游团队。在移动游戏快速成长的趋势下，决定进军手游业务为其拓展新市场的重要一步。
为了组建自己的手游团队，目前针对市场、运营、商务、产品几个方面的人才进行了招聘，并发布了三大征集令，无论是向其推荐人才或者自荐都可获得相应的奖励，其中推荐总监级别奖励为5.1万元现金，推荐经理级别奖励1万元现金。
奖励标准如下：
推荐总监级巨牛成功，推荐者奖励人民币5.1万
推荐经理级大牛成功，推荐者奖励人民币1万
推荐其他岗位牛人成功，推荐者奖励土豪金一部
对于企业来说，移动游戏市场的持续发展发展导致其对人才的需求持续增长，而对于求职者来说，移动行业的发展也令更多人将其作为首选求职目标，未来游戏人才招聘领域或将逐渐形成自己的市场。
19游戏网整理报道
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