俗话说商场如战场，在这场没有硝烟的商业战场上决定胜负的往往都是人才的利用，而这个时候玩家们之间相互抢夺人才，开高工资挖员工成为游戏中一场持久的拉锯战，往往你前面开高工资挖走我的得力员工，后面对方就紧跟其上想尽办法挖回来。
员工培养：首先玩家可以先从人才市场选中自己想要的员工。当然，刚进入公司的员工各种属性都很低，培养才是最重要的。可以通过自己对员工的开会，巡视，沟通等来提升员工的忠诚以及自己的执行，策略，领导能力；也可以让员工进修，培训，深造等来提升等级，经验，能力；派遣员工日常社交活动可以提高员工人品，店铺的知名度等等。
员工抢夺：人才市场是人才交流的地方，很值得玩家没事多去逛逛，可能会购买到自己所需要的员工。如果寻找不到自己需要的类型，玩家可以通过猎头中心查询，深度调查之后，可以选择使用策略，降低该员工忠诚，高薪挖角，使用道具等等；在成功招聘到该员工后，也要小心被挖角老板来报复。做好员工的培育措施，堤防人员流失才是经营的王道，这样才会令你的收入节节上升。
营业员分析：如果一个店铺拥有一个5技能且升级到5级的营业员，那么这个店铺将拥有250%加成，若同时还有与之相对应的爱好，则拥有255%加成，但不必刻意的去追求爱好与技能的同时存在。此加成为店铺加成中最高的。
培养建议：一般培养多技能的营业员是不太划算的，对营业员的技能多少不必太过苛求，一个店铺5个不同技能的营业员就足够了，要打造精品店铺，则只需将这5个营业员技能升满即可。
五部员工分析：五部员工不像营业员一般直接作用于店铺，而在于对公司的构架、运作，从整体上提升公司的收入，比如公司架构下辖CEO、总监、经理、助理，建筑所需人才等都需要多技能的五部员工，因此五部员工的培养比营业员更难，同时耗费更多的GB。
培养建议：五部员工的培养需要尽可能的多技能，当有足够多的技能，转换起来也比较容易。
19游戏网整理报道
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