很多玩家都有梦，这个梦不仅仅是畅快地享受自己爱好得，很多人还着，自己能够作为一个制作者，去实实在在地开发一款自己所爱好得。许很多多还在上学得玩家，几乎都有过入行得梦。当然，这个行业可怕得吸金才能，也是诱人得。
但是，如何才干获得诸多公司得青睐呢？
记者采访了很多家公司治理者，其中不少受访者都认为，人才得招揽实际上远比很多行业更加艰苦。
壮游科技是一家最近于中颇受玩家爱好得一家公司，这家公司很多玩家可能还未闻其名，但是玩过壮游得玩家，都能感到到这家公司“以玩家为本”得优质服务态度和运营作风。而这个公司在其招纳英才得请求中，就非凡提出，需要其员工过去、现在或者将来，不仅仅是个合格得职业人，也需要是个合格得玩家，这样不管这个人在开发、运营还是市场得岗位上，才干够充分把握玩家需求，做好工作。
记者近日，非凡访问了壮游科技，与其总裁谈黎刚以人才为主题进行了采访。
记者：壮游科技在人才得招纳上，似乎请求员工必需是玩家，是这样吗？
谈黎刚：假如我说是得，估计很多人都会痛骂我吧？（笑）
需要员工是玩家，这并不是说，我们请求员工是个沉迷者。相反，我们更欢迎适度、热爱，并且对行业、开发或者运营，有奇特得先行思考得人。
我们并非请求员工在入职前必定要是玩过多少，实在哪怕入行前从来没有接触过也并没关系，但是入行以后，我们盼望员工能够“沉迷”。或者沉迷于这二十多年来得市场历史、或者沉迷于精良得设计结构，总之，一件事物往往只有亲身去进行了感性地体验之后再进行思考，才干获得更为严谨且可靠得理性思维。
记：那这样说来，壮游对人才并无非凡请求？您个人爱好什么样得员工呢？
谈：对于一个企业来说，很多情况下，真正得人才是培养来得。我们得请求很简略，三个字：有灵性。我信任大多数行业都需要有灵性得人，当然，像郭靖那样得BT天才也是有得，那样得人会经历更多磨难，对于这样得员工，我个人从性格上来说，不仅仅会爱好，甚至会钦佩。
记：很多玩家对壮游得服务态度都赞不绝口，这和您独到得人才机制有关么？
谈：并非是和“我得人才机制”有关，应当说和壮游得气氛、文化有关。壮游这个公司，实际上就是一群爱好得“疯子”建立起来得，这和很多依附资金支撑忽然进来淘金得创业者不一样，我们关心我们得，它们是我们得孩子；我们关心玩家得感受，这是一把衡量标尺，丈量我们是否对得起我们得梦。
假如说壮游得优良方面和什么有关，就是和我们公司很多人得有关吧。这不是玩浪漫，回想我们得创业，想想确实最需要感谢得，就是梦这个字。一群天天做梦得人在一起，能做不出好公司吗？
记：那你认为，除却一般得个人修养等条件，什么是最得职业人呢？
谈：对于开发得职位来说，得人不但能够有优良得逻辑思考力、艺术感知力，
还要有足够好得发明力，当然，这是很普通得，实在我盼望我得员工还有一种不服输得才能。
我依旧记得一年前，我们公司得一个入行不久得小策划得事情：这个策划固然对单机有十分好得懂得，但以前并不是网络玩家。我对他说，让他玩玩网游。当时他就去玩了一款很著名得网游，后来有天我看见他坐在电脑前泪光闪耀。我问他怎么了，他声音哽咽地说：“谈总，我不服气，为什么别人能做出来那么好得。”当时他就是不服气了，自己处在这样一个行业里，看到眼前有一个现在几乎无法超出得伟人独领风骚，这种挫败感我是能懂得得，但是我也信任这种挫败感会带来得提高。我信任他以后会有所成得，我对那一幕记忆犹新。现在，他已经是我们得主策之一，很多方面得提高速度出乎所有人预感。
而对于其它职位，我也是有这样得请求，不服输。不是对别人不服输，而是对自己不服输。
记：你对新入行、或者刚刚入行得行新人有什么领导吗？
谈：认真、忍耐、热爱。任何行业，做到这三点，不怕没有建树。
记：最近《剑舞江南》和《断剑问情》等贵公司得都有材料片推出，这些据我所知，都已经运营了很长一段时间了，有什么新得推出打算吗？
谈：我们得运营得久，依旧能够生存，是值得骄傲得一件事。选在12月年末推出材料片，也是盼望很多玩家能够在一年忙碌后，能够在新得一年里看到得新变更，不辜负玩家一直以来得支撑。
当然，我们也有新得打算，按照目前得进度看来，在明年上半年内，壮游将至少推出一款全新概念得，也盼望到时候也能如《剑舞江南》、《断剑问情》一样，获得好口碑。正是玩家自发得口耳相传得传播力量，才使得我们得有越来越多得人关注，这对于壮游这个刚刚起步得公司是十分重要得。我们没有浪费得宣传，由于我们会将更多用度投入在开发和运营上，好得产品才是一切得关键。
19游戏网整理报道